coaching & training
diversity coach und trainerin im zeichen der interkulturellen vielfalt
interkulturelle coaching-programme für mitarbeitende sind kein trend, sondern pflicht. mit mir gelingt der kulturwandel intern und nach klar definierten zielvorgaben. als diversity coach und trainerin hinterfrage ich denk- und handlungsschemen stets kritisch und verwirkliche im empathischen dialog mit allen beteiligten nachhaltige lösungen.
diversity coaching:
10 gute gründe für vitalisierende frische in ihrem unternehmen
ich bin authentisch, empathisch und motivierend
- ich habe den Mut, andere Wege zu gehen
- empathie und integrität zeichnen meine person aus
- ich gelte als motivatorin
15 jahre berufserfahrung in der wirtschaft
- kultureller background: im iran geboren, in deutschland aufgewachsen, in der schweiz zu hause
- langjährige berufserfahrung in der zusammenarbeit mit unterschiedlichen kulturen
- leitende führungs- und fachpositionen von kmus bis global players
ich bin diversity profi und macherin
- expertin und mediatorin für diversity management sowie inklusion
- praktische anwendung theoretischer methoden und moderne konzepte im themenbereich interkulturelle kommunikation.
- vielseitiges programm mit interaktiven übungen und case studies in einer vertrauensvollen umgebung
- ich begleite und berate ihre führungskräfte und teams.
zusammenarbeit
coaching
ich begleite internationale teams, expatriates und impatriates, um kulturelle barrieren zu vermeiden und synergien zu nutzen. mein ziel ist es als interkultureller coach zusammen mit ihnen ein interkulturelles coachingkonzept zu entwickeln, welches massgeschneidert auf ihre firmenbedürfnisse abgestimmt ist.
training
zusammen mit ihnen stimme ich mich bezüglich trainingskonzept ab und begleite sie als diversity coach & trainerin zum bestmöglichen erfolg ihrer fach- und führungskräfte, multinationalen teams, unabhängig ob expatriates oder impatriates.
speaker & moderatorin
steht bei ihnen ein speaker- und moderations-event mit fokus auf interkultureller kompetenz & interkulturellem management an? dann melden sie sich, ich freue mich ein teil ihres programms sein zu dürfen.
sahar gasgari-luu: die erfahrene praktikerin und mediatorin mit den frischen ideen
kulturelle diversität ist für sahar gasgari-luu zentraler bestandteil ihrer eigenen identität. im iran geboren, in deutschland aufgewachsen und in der schweiz zu hause, weiss sie aus eigener erfahrung, dass der austausch zwischen unterschiedlichen kulturen eine grosse herausforderung sein kann. mit dem für sahar gasgari-luu typischen mut, ihrer sympathischen art, mit viel motivation und frischen ideen packt sie probleme rund ums thema interkulturelle diversität und inklusion souverän und mit feingefühl an. immer mit dem ziel vor augen, die zusammenarbeit zwischen menschen aus unterschiedlichen kulturen zu optimieren.
zertifizierungen
- dei (diversity, equity, inclusion) Bootcamp | female founders (3.2023)
- diversity management ikud (2022)
- zertifizierte interkulturelle trainerin ikud (2021)
- zertifizierter greator coach (2020-2021)
- zertifikat visionschallenge icf (international coach federation) & cce (continuing coach education) (2020-2021)
- cas innovation, service design, customer relationship management (2016)
- personal coach sgd – fernuni studiengemeinschaft darmstadt (2006-2007)
- ba (hons.) international business administration (2001-2005)
weiterbildungen
- interkulturelle kommunikation und kompetenz
- interkulturelles marketing
- global vs. local marketing
- leadership
- resilienz
- personal coaching
- projektmanagement
- rhetoriktraining
- konfliktgespräche
- stress management
- product management bootcamp
mehrwert & zielgruppe
indem ein diskurs zur diversität in gang gebracht wird, entsteht dort ein austausch, wo bisher unterschiedliche denk- und verhaltensweisen eine produktive und offene zusammenarbeit verhinderten.
wision & mission
als diversity coach begleite ich ihr unternehmen auf dem weg zu einer offenen unternehmenskultur und zu mehr wettbewerbsfähigkeit. meine wision ist es dabei, das interkulturelle arbeitsumfeld in unternehmen aktiv als chance zu nutzen.
diversity: chancen
der austausch zwischen unterschiedlichen kulturen prägt zunehmend unsere zusammenarbeit. für unternehmen, die davon betroffen sind und den trend positiv nutzen, entstehen neue chancen.