auf dem weg zu einer starken unternehmenskultur
als expertin auf dem gebiet der interkulturellen zusammenarbeit habe ich eine klare w!sion: am arbeitsplatz sollen sich alle mitarbeitenden verstanden und wohl fühlen – ganz gleich, welcher nationalität sie angehören. durch die schaffung einer zeitgemässen unternehmenskultur, in der interkulturelle diversität als chance wahrgenommen wird, ebne ich den weg zu einer vertrauensvollen, positiven und von respekt geprägten arbeitsumgebung.
diversity coach
um meine w!sion des nachhaltigen miteinanders verschiedener kulturen in der realität umzusetzen, engagiere ich mich aktiv als diversity coach und trainerin.
mit meinem know-how trage ich dazu bei, interkulturelle missverständnisse zu vermeiden, so dass interkulturelle konflikte erst gar nicht entstehen. falls doch, helfe ich vorhandene konflikte zu lokalisieren und diese durch massgeschneiderte interkulturelle trainings und persönliche coachings zu lösen.
vertrauen, loyalität und empathie bilden die zentralen grundwerte, auf denen meine gesamte tätigkeit als diversity coach & trainerin basieren.
multinationale teams & kulturelle vielfalt
mit meiner erfahrung und meinem fachwissen auf diesem gebiet unterstütze ich die unternehmensleitung und multinational aufgestellte teams bei der schaffung eines umfelds, in welchem kulturelle vielfalt als stärke verstanden wird. als diversity coach begleite ich sie und ihre firma auf dem weg zu einer offenen unternehmenskultur und zu mehr wettbewerbsfähigkeit.
mit diversität zum unternehmenserfolg
durch interaktive übungen, fallbeispiele, case studies und «aha»-effekte schaffe ich die grundlage, um mit ihren teams interkulturelle fehltritte zu entdecken, gemeinsam lösungen zu erarbeiten und massnahmen festzulegen, die die weitere zusammenarbeit positiv gestalten. all diese schritte helfen ihren mitarbeitenden und ihrer firma zum langfristigen unternehmenserfolg.
coaching & training
meine coaching- und trainingsprogramme bieten den optimalen mix aus praxis und theorie, um führende und global tätige unternehmen auf dem weg zu einer positiv konnotierten diversität zu begleiten.
mehrwert & zielgruppe
indem ein diskurs zur diversität in gang gebracht wird, entsteht dort ein austausch, wo bisher unterschiedliche denk- und verhaltensweisen eine produktive und offene zusammenarbeit verhinderten.
diversity: chancen
der austausch zwischen unterschiedlichen kulturen prägt zunehmend unsere zusammenarbeit. für unternehmen, die davon betroffen sind und den trend positiv nutzen, entstehen neue chancen.