von Sahar Gasgari-Luu | Mai 8, 2023 | LinkedIn, Sahar schreibt
On-Boarding & Off-Boarding Was ist wichtiger als der On-Boarding-Prozess? Und was wird deutlich unterschätzt? O F F – B O A R D I N G. In Gesprächen erlebe ich immer wieder, wie Firmen sich bemühen einen guten Start für Mitarbeitende zu ermöglichen. Jeder möchte,...
von Sahar Gasgari-Luu | Apr. 13, 2023 | LinkedIn, Sahar schreibt
Lachen Was machen wir durchschnittlich 15mal am Tag? Es kostet nichts und hat einen deutlich positiven Einfluss auf unser Wohlbefinden. Lachen Da können wir uns etwas von Kindern abschauen, sie lachen etwa 400mal am Tag. Je nach Kultur und Prägungen mehr oder weniger....
von Sahar Gasgari-Luu | März 12, 2023 | LinkedIn, Sahar schreibt
Feedbacks In Gesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten erhalte ich vermehrt widersprüchliche Aussagen. Während sich einige Mitarbeitende mehr Feedback und Wertschätzung wünschen, sind viele Führungskräfte davon überzeugt, dass sie bereits ausreichend Feedback...
von Sahar Gasgari-Luu | März 12, 2023 | LinkedIn, Sahar schreibt
Vertrauen Schon von klein auf lernen wir, dass Vertrauen die Essenz von allem ist. Vertrauen wächst. Ist eine langfristige Entwicklung und braucht Beständigkeit. Um Vertrauen aufzubauen, braucht es Jahrzehnte und um es zu verlieren, kann sogar ein Augenaufschlag schon...
von Sahar Gasgari-Luu | März 12, 2023 | LinkedIn, Sahar schreibt
Das offene Geheimnis: Die Macht der Unternehmenskultur Als Studierende der BWL mit Schwerpunkt Marketing war es immer mein grösstes Ziel bei einer der Firmen mit starker Markenpräsenz zu arbeiten. Gibt es überhaupt etwas Besseres? Die im Bewerbungsgespräch...
von Sahar Gasgari-Luu | März 12, 2023 | LinkedIn, Sahar schreibt
Kommunikation in multinationalen Teams In Gesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten in multinationalen Teams fällt auf, dass sich die Kommunikation aufgrund von kulturellen Prägungen stark unterscheidet. Projekte im Tagesgeschäft hinken hinterher und führen...
