Vertrauen

Schon von klein auf lernen wir, dass Vertrauen die Essenz von allem ist. Vertrauen wächst. Ist eine langfristige Entwicklung und braucht Beständigkeit. Um Vertrauen aufzubauen, braucht es Jahrzehnte und um es zu verlieren, kann sogar ein Augenaufschlag schon reichen.

Wenn uns bewusst wird, wie wichtig Vertrauen ist, dann stelle ich mir als Diversity Coach und Interkulturelle Trainerin folgende Fragen:

1. Bin ich bereit meinem Gegenüber zu vertrauen?
2. Bin ich bereit mich auf meinen Gegenüber einzulassen?
3. Bin ich bereit Privilegien abzugeben und zu teilen?
4. Bin ich bereit zuzuhören, auch wenn mir die Antwort nicht gefällt?
5. Bin ich bereit meine Ansichten in Frage zu stellen?
6. Bin ich bereit vom Gegenüber zu lernen?
7. Bin ich bereit Erkenntnisse zu teilen und Fehler zuzugeben?
8. Bin ich bereit mich selbst in den Hintergrund zu stellen?
9. Bin ich bereit zusammen mit meinem Gegenüber zu wachsen und das Beste aus ihr/ihm herauszuholen?
10. Bin ich bereit meinem Gegenüber volle Rückendeckung zu geben, auch wenn es für mich ungemütlich wird und Konsequenzen haben könnte?

Macht es das Leben und Arbeiten nicht dann erst wirklich lebenswert und beflügelnd, wenn wir neue Sachen lernen, uns überraschen lassen und staunen, was im Gegenüber für Talente und Stärken stecken?

Mehr ehrliches Interesse. Mehr Vertrauen. Mehr Loslassen. Das brauchen unsere Unternehmen heute.

Wo hakt es noch? Was können wir besser machen, damit wir uns alle im Arbeitsleben auf Augenhöhe begegnen?

Sahar

#vertrauen #leadership #unternehmenskultur #augenhöhe