Non-Stopp 200% geben war gestern!
Menschen, egal, ob Führungskräfte, Leaders, Fachexpert*innen, Teams wünschen sich eine moderne, erfüllende, sinnstiftende und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Arbeitswelt! Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Dazu gehört Grenzensetzen und dass ein Nein akzeptiert wird und nicht gegen einen verwendet wird. Und vor allem erlebe ich diesen Wunsch und Anspruch generationsübergreifend.
Wir wollen uns freuen auf die Arbeit zu kommen. Und wir wollen uns in einem Arbeitsumfeld bewegen, wo wir für unsere Stärken geschätzt, gefordert und gefördert werden. Dann fällt es uns auch leichter über die schwierigen und intensiven Arbeitswochen hinwegzusehen.
Es gibt nicht die EINE Lösung, die wir “copy & paste” auf jeden Mitarbeitenden anwenden.
In Gesprächen und auf Linkedin fallen immer wieder folgende Wörter:
- “Psychological safety” um ehrliches und konstruktives Feedback zu erhalten und zu teilen
- Eine gesunde Fehlerkultur
- Flexibilität
- Vielfältige Arbeitsmodelle
- Vertrauen
- Vielfältige Beförderungsmöglichkeiten
- Vielfältige Perspektiven
- Empathie
- Wertschätzung
- Und vor allem Lernbereitschaft von allen auf Augenhöhe, weil unsere Arbeitswelt sich rapide weiter verändert
- Was sind Eure Erfahrungen & Meinungen? Was brauchen wir, damit die Motivation und Leistung in Firmen auf ein Höchstlevel ansteigt?
Sahar
#vielfalt #motivation